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Pós-graduação 100% On-line > MBA em Gestão de Pessoas com ênfase em Capital Humano e Liderança

MBA em Gestão de Pessoas com ênfase em Capital Humano e Liderança

No MBA em Gestão de Pessoas com Ênfase em Capital Humano e Liderança, você vai aprender a planejar e implementar ações de desenvolvimento de pessoas utilizando de forma eficaz a gestão por competências no ambiente corporativo. Contribua para o desenvolvimento e engajamento dos colaboradores, liderando com empatia e habilidades de gestão, por meio de uma formação de excelência que valoriza o capital humano como diferencial competitivo.

DATA DE INÍCIO:
04/03/2024

FORMAÇÃO: Conclusão a partir de 10 meses.

PRÉ-REQUISITO:
Possuir um diploma de graduação.

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> Plano de Estudo

Núcleo Geral (360 horas)

Ementa:

Este curso aborda as bases do comportamento individual e em grupo nas organizações, com foco em valores, atitudes e personalidade. Também explora teorias de motivação, comunicação, liderança e gestão, bem como o papel da liderança no contexto contemporâneo. Além disso, abrange o desenvolvimento de lideranças e equipes. 

 Objetivo da disciplina:

Apresentar fundamentos em Comportamento Organizacional e liderança, fornecendo uma compreensão sólida dos conceitos essenciais e sua aplicação nas organizações modernas. 

Unidades:

  1. Bases do Comportamento individual e em grupo.
  2. Motivação.
  3. Comunicação.
  4. Liderança e Gestão.
  5. A Liderança no contexto contemporâneo.
  6. Desenvolvimento de Lideranças e equipes.

Ementa: 

Desenvolvimento humano e profissional, práticas de treinamento & desenvolvimento (T&D) nas organizações, gestão por competências, visão geral e impactos da gestão por competências. 

Objetivo da disciplina:

Apresentar processos de desenvolvimento profissional em organizações, enfocando a área de gestão de pessoas e destacando a relevância e aplicabilidade da gestão por competências. 

Unidades:

  1. Desenvolvimento Humano e Profissional
  2. Desenvolvimento Profissional nas Organizações – Práticas de Treinamento e Desenvolvimento (T&D)
  3. Desenvolvimento de Pessoas e Organizações
  4. Visão Geral da Gestão por Competências
  5. A Gestão por Competências e os Processos de Gestão de Pessoas
  6. Modelo de Gestão por Competências

Ementa:

A disciplina de Gestão Estratégica de Pessoas abrange a evolução da gestão de pessoas desde sua origem, proporcionando uma visão estratégica atualizada. Explora os principais processos e subsistemas da área, abordando temas como planejamento de pessoal, análise de cargos, desenvolvimento, avaliação e recompensas. Além disso, analisa as transformações no ambiente de trabalho, a importância da diversidade, e a constante renovação das competências individuais e organizacionais. 

Objetivo da disciplina:

Apresentar os principais processos da gestão de pessoas, desde sua evolução histórica até a visão estratégica contemporânea, além de abordar os desafios atuais relacionados à diversidade, transformações no ambiente de trabalho e a necessidade de constante renovação de competências. 

Unidades:

  1. Gestão de Pessoas: Origem e Evolução
  2. A Gestão de Pessoas: Visão Estratégica
  3. A Área de Gestão de Pessoas: Principais Processos e Subsistemas
  4. Transformações no Ambiente e no Trabalho
  5. 5. Diversidade e Inclusão
  6. Competências Organizacionais e Competências Individuais

Ementa:

A disciplina Liderança e Mediação de Conflitos explora os conceitos introdutórios de liderança, abrangendo teorias, estilos e o papel do líder. Além disso, aborda temas como inteligência emocional, gestão de redes de relacionamento, equipes, comunicação eficaz, feedback, feedforward, resolução de conflitos, negociação e gestão do tempo. 

Objetivo da disciplina: 

Reconhecer os fundamentos teóricos e práticos de Liderança e Mediação de Conflitos, desenvolvendo habilidades essenciais para atuar como líder e mediador em ambientes profissionais. 

Unidades:

  1. Conceitos introdutórios de liderança
  2. Gestão de si, dos outros e da cultura
  3. Equipes
  4. Comunicação, feedback, feedforward
  5. Conflitos e negociação
  6. Gestão do tempo

Ementa: 

O curso foca na trabalhabilidade, competências emergentes e o desenvolvimento humano e profissional, abordando desde a dinâmica do mercado de trabalho até práticas de treinamento e desenvolvimento nas organizações. 

Objetivo da disciplina:

Apresentar conceitos essenciais sobre trabalhabilidade, competências emergentes e desenvolvimento profissional, tanto no âmbito organizacional quanto individual. 

Unidades: 

  1. Empregabilidade e Competências.
  2. Competências atuais emergentes.
  3. Planejamento de carreira.
  4. Desenvolvimento humano e profissional.
  5. Desenvolvimento profissional nas organizações.
  6. Métodos de orientação e desenvolvimento profissional.

Ementa:
A disciplina Negociação e Gerenciamento de Conflitos aborda os seguintes tópicos: grupos e equipes, equipes de alto desempenho, liderança de equipes de alto desempenho, o conflito nas equipes de trabalho, o processo de conflito e o papel do líder, e fundamentos de negociação. 

Objetivo da disciplina:
Apresentar aspectos básicos do funcionamento do trabalho em equipe, discutir os desafios e o papel do líder na construção de equipes de alto desempenho, além de introduzir conceitos fundamentais sobre gestão de conflitos e negociação no âmbito das equipes. 

Unidades: 

  1. Grupos e equipes.
  2. Equipes de alto desempenho.
  3. Liderança de equipes de alto desempenho.
  4. O conflito nas equipes de trabalho.
  5. O processo de conflito e o papel do líder.
  6. Fundamentos de negociação.

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Taxa de matrícula de R$29,00

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> Perguntas Frequentes

Os nossos cursos oferecem conteúdos 100% on-line e autoinstrucionais, ou seja, você estuda no seu ritmo e sem se preocupar com um horário fixo de aula. Todos possuem 360 horas de carga horária. As avaliações também ocorrem de forma remota e têm a nota 6 como média para a aprovação.
Não possui TCC e ao final de cada módulo haverá avaliações. Para aprovação é preciso ter média igual ou superior a 06.

Sim, mas é importante ressaltar que apenas disciplinas do currículo da pós on-line Unisuam poderão ser dispensadas. Após o início das aulas, o aluno devidamente matriculado poderá fazer a solicitação via protocolo na secretaria virtual.

Sim. De acordo com a Lei nº 11.788/2008, conhecida como Lei do Estágio, o estágio é autorizado para estudantes do ensino médio, técnico e de nível superior, o que inclui a graduação e a pós-graduação. Por isso, é possível estagiar enquanto realiza a sua especialização.

Os cursos de pós-graduação são direcionados à atuação profissional, voltados ao aperfeiçoamento ou especificação de uma área e à atualização dos graduados no nível superior, sendo eles bacharéis, licenciados ou tecnólogos.
As pós-graduações também incluem o MBA (Master Business Administration), que é um curso destinado à especialização na área gerencial ou administrativa, muito procurado por quem atua ou tem interesse no mundo corporativo.

Para fazer uma pós 100% on-line na UNISUAM é preciso ter um diploma de graduação e já ter colado grau.

Os cursos de especialização em nível de Pós-Graduação Lato Sensu independem de autorização, reconhecimento e renovação de reconhecimento, e devem atender ao disposto na Resolução CNE/CES nº 1/2018.  

A instituição possui credenciamento do MEC para cursos EAD e além disso todos os nossos cursos são registrados no site do MEC.

Após o pagamento da matrícula, o aluno receberá, por e-mail, um link para envio dos seus documentos.

📌Obrigatórios para matrícula:

  • RG (frente e verso)
  • Diploma da graduação (frente e verso e devidamente assinado pelo diplomado)

Os documentos abaixo poderão ser encaminhados por protocolo on-line no ambiente do aluno:

  • Certidão de nascimento ou casamento (frente e verso)
  • Título de eleitor (frente e verso)
  • Certificado de reservista (frente e verso)
  • CPF – Cadastro de Pessoa Física (frente e verso)

Você receberá o acesso ao seu curso após a compensação do pagamento e envio da documentação.

A taxa de matrícula de todos os nossos cursos pode ser paga no cartão de crédito ou por boleto, lembrando que o boleto possui uma taxa de R$1. O pagamento por boleto leva de 48 a 72 horas para ser compensado em nosso sistema. Você pode escolher o plano de pagamento que melhor se encaixa no seu orçamento. As demais parcelas ficarão disponíveis no ambiente do aluno no mês subsequente ao início da turma.

Caso seja necessário, você poderá solicitar o cancelamento em até 48 horas antes do início das aulas e pedir o reembolso de 80% do valor da taxa de matrícula paga. Após o início das aulas, seguem as regras do contrato de prestação de serviços educacionais.

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